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Tipps für die End of Year Angestellt-Anerkennung, Events und Boni

Im weiteren Jahres windet sich, vielleicht Sie daran denken, die Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter. Vielleicht haben Sie ein Geldgeschenk, Geschenkkarte, Urlaub Veranstaltung oder einem anderen Geschenk für Ihre Mitarbeiter gedacht haben.

Gesamtwertung ist immer ein schöner Gedanke. Aber, ein scharfsinniger Inhaber eines kleinen Unternehmens sind, und Sie Ihr Geschenk zu schwer für Sie, Sie das Beste für Ihr Geld wollen arbeiten wollen.

Also, zuerst, um sich zu fragen, was Sie mit erreichen möchten möchten Ihre Großzügigkeit? Möchten Sie Wertschätzung allein ausdrücken? Oder wollen Sie Loyalität und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu bauen? Wollen Sie die Teamarbeit und bessere Beziehungen über Mitarbeiter zu bauen? Wollen Sie alle gleich zu behandeln? Oder wollen Sie einige Mitarbeiter mit mehr belohnen? Sind alle Geschenkideen gleich und haben sie alle die gleichen Ergebnisse liefern? Natürlich nicht.

Als schnelle beiseite, die besten Wertschätzung Programme mit den meisten Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit auf einer ganzjährigen Basis statt. Sie konzentrieren sich in der Regel auf Meilenstein Leistungen, Geburtstage, Firmenjubiläen, und dergleichen. Allerdings sind die Feiertage in der Nähe, und wir werden am Ende des Jahres in diesem Artikel konzentrieren.

Wenn Sie fragen, Mitarbeiter, was sie wollen, wird immer nach Bargeld oder Geschenkkarten stimmen. Offensichtlich Mitarbeiter schätzen Bargeld und bietet ein Höchstmaß an Flexibilität für die Mitarbeiter. Allerdings kann Bargeld teuer zu geben. Es gibt Steuerfolgen. Zum Beispiel, wenn Sie geben den Mitarbeitern eine zusätzliche $ 100, nach der Lohnsteuer und von Bund und Ländern Quellen-, werden sie überprüft ungerade Mengen wie 72,13 $ zu bekommen. Mit Sozialversicherungs passende, Ihre $ 107,50 nur liefern $ 72 des Aufpralls. Oder, wenn Sie bis Brutto den Betrag, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter erhält einen Scheck über $ 100, Sie gehen zu zahlen rund $ 130 bis zu haben. In jedem Fall wird ein großer Prozentsatz der Anerkennungsgeschenk Budget an die Regierung zu gehen. Im Namen von Barack Obama, ich danke Ihnen. Leider wird die Regierung nicht danken Ihnen für Ihre Großzügigkeit und nicht härter oder besser arbeiten für Sie, nachdem Ihre Art Geschenk.

Geschenkkarten können die gleichen steuerlichen Auswirkungen wie Bargeld. Sie könnten jedoch auch eine Pause von einigen Händlern durch den Kauf im Volumen. Zum Beispiel könnten Sie $ 125 in Geschenk-Karten erhalten für jede $ 100 Sie ausgeben. Es lohnt sich, um unter Kaufleuten, Restaurants, Kreditkartenmarken Geschenkkarten, und Lebensmittelgeschäfte zu kaufen, um das beste Angebot auf dem nützlichste Geschenk für Ihre Mitarbeiter zu bekommen.

Achten Sie darauf, Ihren Steuerberater über die sprechen Kosten und Auswirkungen einer Wertsteigerungsprogramm, so dass Sie verstehen Ihre Anforderungen und Verpflichtungen.

Während Bargeld und Geschenk-Karten erfordern wenig Aufwand. Leider wenig liefern sie in der Art von nachhaltiger Wirkung. Der Vorteil von Geldgeschenke sehr kurzfristig. Die Prüfung wird abgelagert und verbrachte oder vergessen. Das kleine Geschäft Arbeitgeber bekommt sehr wenig, wenn überhaupt, Pluspunkte oder dauerhafte Wertschätzung der Mitarbeiter. In der Tat, zu verlassen Mitarbeiter in einem größeren Ausmaß nach Erhalt Boni als zu jeder anderen Zeit.

Ein Urlaub Party oder Veranstaltung ist eine großartige Möglichkeit, um ein Gefühl der Team bauen und bauen stärkere Beziehungen in einem Nicht-Arbeitsumgebung. Eine gute Party macht alle besser nach einem guten Zeit das Gefühl, zusammen. Der Vorteil der besseren Beziehungen können Jahre dauern und die Produktivität zu steigern. Allerdings müssen Sie, um eine Menge Planung und Forschung zu tun, um eine erfolgreiche Veranstaltung. Bewerten Sie die Make-up Ihrer Belegschaft. Kann jeder betreuen Ihre Veranstaltung? Haben die Leute haben zu reisen, um zu besuchen? Haben Sie Probleme bei der Kinderbetreuung, Transport, Terminkonflikte, Menüs, etc.? Können Sie Ehepartner und Lebenspartner willkommen fühlen? Kann ein Familien-Event für Sie arbeiten? Es ist sehr schwer für jedermann mit einer Funktion außerhalb der Arbeitszeiten zu gefallen. Nur ein paar Nörgler kann das Ereignis für jeden betreffen.

Ein Urlaub Party oder Veranstaltung werden nicht die gleichen Lohn- und Quellen Folgen wie Bargeld oder Geschenkkarten haben. Jedoch kann Ihr Unterhaltungsbranche Abzug begrenzt werden. Erneut an Ihren Steuerberater.

Was versteht man die Zahl ein Grund, gute Mitarbeiter zu beenden? Sie denken, sie nie irgendetwas oder jegliche Wertschätzung des Arbeitgebers. Vergessen Sie die Tatsache, dass sie bekam Gehaltsschecks, Versicherungen, Urlaub, Bonuszahlungen, Pensionspläne und andere Vorteile, während beschäftigt. Diese werden voraussichtlich Ansprüche in diesen Tagen. Es ist die Logo-Produkte, die spezielle Teambuilding-Funktionen, die Urlaub Türkei, die Geschenk-Korb geliefert an den Ehepartner am Haus und den Geburtstag Erinnerung, die den bleibenden Einfluss und Eindruck zu machen. Diese sind alle Geschenke, die ein gewisses Maß an Überlegung und Planung erfordern. Vielleicht möchten Sie alle Ihre Mitarbeiter geben einige Polo-Shirts oder Hemden mit Ihrem Firmenlogo bestickt. Diese bauen ein Gefühl der Team und Zugehörigkeit. Sie sparen auch Ihre Mitarbeiter Geld, das sonst gehen würde, Schrank arbeiten. Und, wenn sie tragen mit Ihrem Logo außerhalb der Arbeit, zeigen sie ihren Stolz und dabei ein wenig Werbung für Sie. Vielleicht möchten Sie zu anderen High-End-Logo-Produkt Geschenkideen zu denken? Es empfiehlt sich, Decken, Jacken, Sportartikel, Kühler, Grillabende, Uhren, MP3-Dateien oder andere Elektronik, Geschenkkörbe, Gepäck und Reiseutensilien oder ähnliche berücksichtigen. Viele dieser Produkte werden von Ihrem Marketing-und Werbeaktionen Budget kommen, aber, Ihren Steuerberater.

Also, über Ihre Ziele denken. Wie war dein Jahr? Was können Sie leisten? Sie wollen wahrscheinlich Anerkennung und Dankbarkeit für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Sie wollen auch eine langfristige Loyalität und Wertschätzung für ihren Bereich zu bauen. Sie wollen ein Gefühl der Team und Identität und etwas gut und wichtig Zugehörigkeit zu bauen. Sie wollen, um die Moral zu verbessern und die Produktivität zu verbessern. Sie wollen auch Menschen zusammen zu arbeiten besser und bedienen Kunden mit Begeisterung und Stolz.

Viele Menschen sind froh, nur um einen Job im Augenblick haben. Sie haben die Möglichkeit, sich auseinander gesetzt und Kundenbindung für die Dauer. Machen Sie es gleich.

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